SL- Agência de Empregos ASSESSORIA CONTÁBIL

1- A empresa disponibilizará um horário, previamente agendado no suporte, para o atendimento presencial, onde o cliente poderá sanar todas as suas dúvidas com relação a admissões, pagamentos, demissões, direitos trabalhistas e previdenciários, de sua empregada doméstica.

Custo do serviço: sob consulta

2- GUIAS DO INSS

O empregador assina a carteira da empregada doméstica mas esquece de recolher o INSS.Estaremos

SL – Agência de empregos oferece aulas e consultoria .

Aulas de como gerenciar os salários domésticos

Consultoria sobre a nova lei das domesticas.

Podemos ministrar aulas para grupos ou individuais.

Durante a exposição ensinamos como fazer o cálculo das horas extras, rescisão trabalhista, férias e demais verbas.                                                                                 

Fornecemos também modelos de recibos de pagamento de empregadas domésticas, cartão ponto e consultoria na confecção de contratos de experiência para contratação de empregadas domésticas adequado a nova lei.

Custo do serviço: sob consulta

 

Como proceder para o cálculo de horas extras mensais que eventualmente forem trabalhadas por sua empregada.

As horas trabalhadas da sua empregada doméstica a partir de 44 horas semanal, são consideradas horas extras.


Para calcularmos o valor de cada hora-extra devemos fazer o seguinte cálculo:

obs.SALÁRIO DE EXEMPLO R$ 1100,00

1100R$ /220 *HS R$ 5,00 POR HORA
ADICIONAL DE 50% = R$ 2,50 A HORA
TOTAL POR HORA DE R$ 7,50

NO FINAL DO MÊS
MULTIPLICAR O VALOR ENCONTRADO PELA SOMATÓRIA DE HORAS EXTRAS
QUE ULTRAPASSEM 44 HORAS SEMANAIS

NÃO ESQUECER DE:
ADICIONAR O TOTAL DE HORAS EXTRAS NO RECIBO DE PAGAMENTO MENSAL
USAR O VALOR DAS HORAS EXTRAS PARA EFEITO DE CÁLCULO DE TODAS AS VERBAS TRABALHISTAS (FGTS, INSS, 13º SAL, FÉRIAS E ETC.)
* numero fixo de horas que a lei usa para calculo do valor hora. Sempre usar esse numero.

Controle da jornada de trabalho

A SL – Agência de empregos oferece abaixo para você uma orientação prática para lhe auxiliar a aplicar o controle de jornada da sua domesticas com menos riscos no dia a dia.

Para o controle de jornada da empregada doméstica a lei somente exige que quem tenha mais de 10 empregados tenha um controle oficial de horário do empregado.

É por isso que pessoas que não conhecem a lei podem achar que a empregada doméstica estaria dispensada de controle de horário.

O Problema reside no fato de que na justiça do trabalho o ônus da prova é invertido, e quem tem que provar que agia corretamente é o patrão e não é a empregada que tem que provar que foi lesada.

Desta forma se o empregado alegar que fazia 4 horas extras e o patrão não tiver como comprovar que isto não ocorria, a justiça do trabalho invariavelmente vai dar ganho de causa para o empregado.

É por este motivo que o controle de jornada é essencial como ferramenta comprovatória para o patrão.

Não deixe de fornecer 1 cartão de ponto mensal para sua empregada doméstica que deve ser preenchido de próprio punho e assinado por ela mensalmente.

Salário mínimo das domésticas - Paraná 2014

A partir de Maio de 2014 R$ 983,40

Carta de uma patroa à sua empregada doméstica.

Prezada empregada doméstica,

Quero cumprimentá-la porque, finalmente, a sua classe passou a ter os mesmos direitos do restante dos trabalhadores do nosso país. Agora as suas horas extras serão remuneradas, você terá direito ao FGTS, seguro desemprego, intervalo na jornada de trabalho e mais uma série de benefícios. Parabéns pela conquista! Mas, posso informar-lhe que, para mim, pouca coisa mudará... Afinal estou acostumada ao dia a dia do mercado de trabalho e, com certeza, saberei me adaptar rapidamente às novas regras. Apertando um pouco mais o orçamento, conseguirei pagar todos os ônus da nova lei, porém me preocupo com o novo tratamento que terei de dar a você, pois “para todo bônus, o seu ônus”.

Você será reconhecida por mim, financeiramente, mas precisará comprovar-me que está apta a ser tratada como profissional. Adeus às velhas desculpas de que o ônibus atrasou... Agora tenho que registrar sua entrada e sua saída, para computar as horas extras a que você tenha direito...

O DIA DA FOLGA DA SUA EMPREGADA DOMÉSTICA!!!

Não permita em hipótese alguma que a sua empregada doméstica trabalhe sem folgas. Que a empregada doméstica tem direito a folga semanal todos sabemos. Mas, muitas vezes o acumulo de serviços ou até mesmo porque a outra empregada saiu ou por qualquer um outro motivo, você pode até negociar a folga e pedir pra que ela fique.
 
Pode até ser que por questões de bom senso ela aceite para não desagradá-la ou por medo de perder o emprego, ou seja qual for o motivo ela necessariamente precisa da folga. Principalmente as que dormem no emprego. Mesmo que lá fora ela não tenha muito o que fazer, ela precisa sair. Respirar outros ares, conversar com outras pessoas, ver seus familiares, passear, ver o namorado, dançar, não importa, ela simplesmente precisa se espairecer

Se você gosta de vê-la trabalhando contente e seja produtiva em suas tarefas, precisa da folga.